焊機的安裝維護

　　焊機必須妥善接地後方可使用，以保障人焊接機械手臂身安全。焊機使用前要用500V兆歐表測試焊機高壓側與機殼之間絕緣電阻不低於2。5兆歐方可通電。檢修時要先切斷電源，方可開箱檢查。焊機先通水後施焊，無水嚴禁工作。冷卻水應保證在0。15--0。2MPa進水壓力下供應5--30℃的工業用水。冬季焊機工作完畢後應用壓縮空氣將管路中的水吹淨以免凍裂水管。

　　焊機引線不宜過細過長，焊接時的電壓降不得大於初始電壓的5%，初始電壓不能偏離電源電壓的±10%。焊機操作時應戴手套、圍裙和防護眼鏡，以免火星飛出燙傷。滑動部分應保持良好潤滑，使用完後應清除金屬濺沫。新焊機開始使用24小時後應將各部件螺絲緊固一次，尤其要注意銅軟聯和電極之間聯接螺絲一定要緊固焊接零件好，用完後應經常清除電極杆和電極臂之間的氧化物，以保證良好接觸。

　　焊機使用時如發現交流接觸器吸合不實，說明電網電壓過低，用戶應該首先解決電源問題，電源正常後方可使用。需要指出的是，焊接轉盤新購買的焊機半個月內如出現主件質量問題，可以更換新的焊機或者更換主件。焊機主機部分保修一年，長期提供維修服務。一般情況下用戶通知廠方後，根據路程遠近三到七天內服務到位。由於用戶原因而造成的焊機損壞不在保修範圍內。易損件、消耗件不在保修範圍內。

　點焊機　由於電極的接觸面積決定著電流密度，電極材料的電阻率和導熱性關系著熱量的產生和散失，因此，電極的形狀和材料對熔核的形成有顯著影響。隨著電極端頭的變形和磨損，接觸面積增大，焊點強度將降低。工件表面的氧化物、污垢、油和其他雜質增大了接觸電阻。過厚的氧化物層甚至會使電流不能通過。局部的導通，由於電流密度過大，則會產生飛濺和表面燒損。氧化物層的存在還會影響各個焊點加熱的不均勻性，引起焊接質量波動。因此徹底清理工件表面是保證獲得優質接頭的必要條件。

點焊機的安全使用

　　1。現場使用的，應設有防雨、防潮、防曬的機棚，點焊機並應裝設相應的消防器材。

　　2。焊接現場10m範圍內，不得堆放油類、木材、氧氣瓶、乙炔發生器等易燃、易爆物品。

　　3。焊接操作及配合人員必須按規定穿戴勞動防護用品。焊接零件並必須采取防止觸電、高空墜落、瓦斯中毒火災等事故的安全措施。

　　4。 次級抽頭聯接銅板應壓緊，接線柱應有墊圈。合閘前，應詳細檢查接線螺帽、螺栓及其他部件並確認完好齊全、無松動或損壞。接線柱處均有保護罩。

　　5。使用前，應檢查並確認初、次級線接線正確，輸入電壓符合電焊機的銘牌規定，知道點焊機焊接電流的種類和適用範圍。接通電源後，嚴禁接觸初級線路的帶電部分。初、次級接線處必須裝有防護罩。

　　6。移動點焊機時，應切斷電源，不得用拖拉電纜的方法移動焊機。當焊接中突然停電時，應立即切斷電源。

　　7。焊接銅、鋁、鋅、錫、鉛等有色金屬時，必須在焊接轉盤通風良好焊接機械手臂的地方進行，焊接人員應戴防毒面具或呼吸濾清器。

　　8。多台點焊機集中使用時，應分接在三相電源網絡上，使三相負載平衡。多台焊機的接地裝置，應分別由接地極處引接，不得串聯。

　　9。嚴禁在運行中的壓力管道、裝有易燃易爆物的容器和受力構件上進行焊接。

　　10。焊接預熱件時，應設擋板隔離預熱焊件發出的輻射熱。

點焊機使用方法

　　1、焊接時應先調節電極杆的位置焊接轉盤，使電極剛好壓到焊件時，電極臂保持互相平行。

　　2、電流調節開關級數的選擇可按焊件厚度與材質而選定。通電後電源指示燈應亮，電極壓力大小可調整彈簧壓力螺母，改變其壓縮程度而獲得。

　　3、在完成上述調整後，可先接通冷卻水後再接通電源准備焊接。焊接過程的程序：焊件置於兩電極之間，踩下腳踏板，並使上電極與焊件接觸並加壓，在繼續壓下腳踏板時，電源觸頭開關接通，於是變壓器開始工作次級回路通電使焊件加熱焊接零件。當焊接一定時間後松開腳踏板時電極上升，借彈簧的拉力先切斷電源而後恢復原狀點焊機，單點焊接過程即告結束。

　　4、焊件准備及裝配：鋼焊件焊前須清除一切髒物、油污、氧化皮及鐵鏽，對熱軋鋼，最好把焊接處先經過酸洗、噴砂或用砂輪清除氧化皮。未經清理的焊件雖能進行點焊，但是嚴重地降低電極的使用壽命，同時降低點焊的生產效率和質量。對於有薄鍍層的中低碳鋼可以直接施焊。

　　另外，用戶在使用時可參考下列工藝數據：

　　1、焊接時間：在焊接中低碳鋼時，本焊機可利用強規範焊接法(瞬時通電)或弱規範焊接法(長時通電)。在大量生產時應采用強規範焊接法，它能提高生產效率，減少電能消耗及焊接機械手臂減輕工件變形。

　　2、焊接電流：焊接電流決定於焊件之大小、厚度及接觸表面的情況。通常金屬導電率越高，電極壓力越大，焊接時間應越短。此時所需的電流密度也隨之增大。

　　3、電極壓力：電極對焊件施加壓力的目的是為了減小焊點處的接觸電阻，並保證焊點形成時所需要的壓力。

點焊機知識

　　點焊機按照用途分，有萬能式(通用式)、專用式；按照同焊接零件時焊接的焊點數目分，有單點式、雙點式、多點式；按照導電方式分，有單側的、雙側的；按照加壓機構的傳動方式分，有腳踏式、電動機-凸輪式、氣壓式、液壓式、復合式(氣液壓合式)；按照運轉的特性分，有非自動化、自動化；按照安裝的方法分，有固定式，移動式或輕便式(懸掛式)；按照焊機的活動電極(普通是上電極)的移動方向分，有垂直行程(電極作直線運動)、圓弧行程；按照電能的供給方式分，有工頻焊機(采用50赫茲交流電源)、焊接轉盤脈衝焊機(直流脈衝焊機、儲能焊機等)、變頻焊機(如低頻焊機)。

　　當工件和電極一定時，工件的電阻取決與它的電阻率。因此，電阻率是被焊材料的重要性能。電阻率高的金屬其導電性差(如不鏽鋼)電阻率低的金屬其導電性好(如鋁合金)。因此，點焊不鏽鋼時產熱易而散熱難，點焊鋁合金時產熱難而散熱易。點焊時，前者可用較小電流(幾千安培)，而後者就必須用很大電流(幾萬安培)。電阻率不僅點焊機取決與金屬種類，還與金屬的熱處理狀態、加工方式及溫度有關。

　　為了保證熔核尺寸和焊點強度，焊接時間與焊接電流在一定範圍內可以相互補充。為了獲得一定強度的焊點，可以采焊接機械手臂用大電流和短時間(強條件，又稱硬規範)，也可采用小電流和長時間(弱條件，也稱軟規範)。選用硬規範還是軟規範，取決於金屬的性能、厚度和所用焊機的功率。對於不同性能和厚度的金屬所需的電流和時間，都有一個上下限，使用時以此為准。

　　電極壓力對兩電極間總電阻R有明顯的影響，隨著電極壓力的增大，R顯著減小，而焊接電流增大的幅度卻不大，不能影響因R減小引起的產熱減少。因此，焊點強度總隨著焊接壓力增大而減小。解決的辦法是在增大焊接壓力的同時，增大焊接電流。

焊機的工作原理

　　電焊機的主要部件是一個降壓變壓器，次級線圈的兩端是被焊接工件和焊條，工作時引燃電弧，在電弧的高溫中將焊條熔接於工件的縫隙中3M液晶面罩。由於電焊變壓器的鐵芯有自身的特點，因此具有電壓急劇下降的特性，即在焊條引燃後電壓下降；在焊條被粘連短路 時，電壓更是急劇下降。

　　在焊接操作時，雖然電路中的電流處處相等，但由於各處的電阻 不一樣，在不固定接觸處的電阻最 大(這個電阻叫接觸電阻)，根據電 流的熱效應定律(也叫焦爾定律)，即 Q=IRt可知：在電流相等時，則電阻越大的部位發熱越高，因此在焊接時，焊條的觸頭也就是被接的金 屬體的接觸處的接觸電阻最大，則在這個部位產生的電熱自然也就最多，加之焊條是熔點較低的合金，自然容易熔化。熔化後的合金焊條芯粘合在被焊物體上，冷卻後便把焊接對像粘合在一塊。

　　一般直流逆變電植釘機焊機面板上均設有輸出直流電流調節旋鈕。逆變直 流電焊機先是將單相交流220V電壓 或三相交流 380v電壓進 行橋式整流、 濾波，然後供給功率開關器件進行 逆變處理。

　　少部分逆變電焊機先利用555 時基電路等脈衝產生電路產生矩形 脈衝波，再利用三極管進行電流放大，接著用一對互補場效應管進行電壓放大，從而產生高頻信號，最後利用升壓變壓器進行升壓，在二次繞組上得到感應交流電。其功率的 大小取決於放大電路的放大能力。

　　逆變電焊機多采用由 IG熔接機BT管組成單端正激焊機租賃式逆變電路， 其控制系統多采用脈寬調制芯片SG3525，其逆變頻率為20kHz，並能進行恆流外特性控制。系統在空載時，由於采用電壓反饋控制，PWM 調制器間斷地輸出脈衝，因間歇振蕩的頻率低且脈衝寬度窄，這樣不但空載損耗小，而且變壓器不易飽和。由於該類焊機采用以脈寬調制 PWM為核心的控制技術，從而可獲得較好的恆流特性和優異的焊接工 藝效果。

如何正確使用光纖熔接機

　　正確使用光纖熔接機是降低光纖接續損耗的重要保證焊機租賃和關鍵環節，具體步驟如下：

　　1。應嚴格按照熔接機的操作說明和操作流程，正確操作熔接機。

　　2。合理放置光纖，將光纖放置到熔接機的V型槽中時，動作要輕巧。這是因為對纖芯直徑為10nm的單模光纖而言，若要熔接損耗小於0。1dB，則光纖軸線植釘機的徑向偏移要小於0。8nm。

　　3。根據光纖類型正確合理地設置熔接參數(預放電電流、熔接機時間及主放電電流、主放電時間等)。

　　4。在使用中和使用後應及時去除熔接機中的灰塵(特別是夾具、各鏡面和v型槽內的粉塵和3M液晶面罩光纖碎末)。

　　5。熔接機電極的使用壽命一般約2000次，使用時間較長後電極會被氧化，導致放電電流偏大而使熔接損耗值增加。此時可拆下電極，用蘸酒精的醫用脫脂棉輕輕擦拭後再裝到熔接機上，並放電清洗一次。若多次清洗後放電電流仍偏大，則須重新更換電極。

派遣用工是什麼企業都能使用的嗎?

　　企業采用勞務派遣用工可以簡化企業用人外勞仲介管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，達到企業可以自主靈活用工，所以勞動派遣用工一直外勞申請都受到企業的青睞。但是各位可要了解清楚並不是什麼崗位什麼用人單位都是可能使用派遣工的，下面整理了相關內容，名位可以一起來看看。

　　人力仲介使用勞務派遣工並不是所有的崗位都能使用的，用工企業使用派遣員工需要符合勞動派遣崗位要求：

　　《勞務派遣暫行規定》第三條規定： 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

　　輔助性崗位：是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

　　臨時性崗位：指存續時間不超過6個月的崗位；

　　替代性崗位：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　用工企業只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過勞務外包的方式處理。

　　還有規定對於用工企業使用派遣工的數量方面也是有明確規定的，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

　　在勞務派遣用工的過程中，發生的法律關系中有以下幾個主體：

　　用人單位：即勞務。用工單位：接受以派遣形式用工的單位。被派遣勞動者：即勞動者

　　用工單位與勞動派遣簽定《勞務派遣合同》，建立派遣合同關系。

　　勞務派遣單位與被派遣勞動者簽定《勞動合同》，建立勞動關系。

　　用工單位與被派人力仲介公司遣勞動者簽定《勞務協議》，建立勞務關系。